Alto turnover entre colaboradores com deficiência em uma empresa com mais de 200 funcionários.
Criamos a campanha “Talento que Transforma”, com foco em escuta ativa, valorização da diversidade e acessibilidade comunicacional.
Redução de 60% no turnover em 6 meses, aumento no índice de engajamento e reconhecimento da empresa como referência em inclusão no setor.
Falta de aculturamento em uma empresa com mais de 150 colaboradores recém-integrados após fusão.
Desenvolvemos a campanha “Somos Um”, com storytelling, vídeos de líderes, mural interativo e ações de integração.
85% dos colaboradores passaram a se identificar com os valores da nova cultura organizacional, segundo pesquisa interna.
Sinalização de segurança confusa e pouco eficaz em uma empresa com mais de 100 colaboradores.
Criamos a campanha “Ver e Agir”, com novo layout visual, placas educativas e treinamentos gamificados
Redução de 40% nos incidentes em áreas críticas e aprovação de 98% dos colaboradores na nova sinalização.
Falta de comunicação assertiva entre setores em 3 fábricas do grupo, localizadas em diferentes regiões do Brasil.
Implantamos o projeto “Conexão Brasil”, com newsletters regionais, canal direto entre gestores e mural digital colaborativo.
Redução de 70% nos ruídos operacionais e aumento da produtividade intersetorial em 22%.
Baixo engajamento com programas de melhoria contínua em uma fábrica com mais de 300 colaboradores.
Lançamos a campanha “Sua Ideia, Nosso Futuro”, com gamificação, reconhecimento público e canal de sugestões.
Um colaborador sugeriu uma melhoria em uma máquina que gerou economia de mais de 1 milhão de dólares. A campanha teve 120 ideias enviadas em 3 meses.
Gestão de conflitos recorrentes em uma empresa com mais de 100 colaboradores.
Criamos a campanha “Juntos somos mais fortes”, com rodas de conversa, cartilhas de empatia e canal de mediação interna.
Redução de 50% nos conflitos registrados e aumento da satisfação com o clima organizacional.
Baixo engajamento nas ações da Sipat/Cipa em uma fábrica com mais de 300 colaboradores.
Desenvolvemos a campanha “Segurança Começa com Você”, com teatro interativo, quiz digital e desafios semanais.
Participação de 95% dos colaboradores e queda de 35% nos acidentes nos 3 meses seguintes.
Ausência de sinalização de segurança padronizada em uma fábrica inteira.
Criamos o layout completo de sinalização com foco em acessibilidade visual, cores estratégicas e linguagem inclusiva.
Aprovação da CIPA e auditoria interna, com destaque para a clareza e impacto visual das novas sinalizações.
Treinamentos corporativos em PowerPoint geravam baixa retenção e engajamento entre os colaboradores.
Desenvolvemos a campanha “Aprender Jogando”, substituindo os slides tradicionais por jogos interativos personalizados: quizzes com ranking, desafios colaborativos e simulações gamificadas.
A taxa de conclusão dos treinamentos subiu de 45% para 92%, com aumento de 70% na retenção de conteúdo e feedbacks positivos em mais de 90% das avaliações internas.
Se você está pronto para investir em comunicação interna e começar a conectar, engajar e transformar, o primeiro passo é uma conversa. Estamos aqui para entender seus desafios e desenhar o caminho para que sua cultura organizacional se torne a sua maior vantagem competitiva.
